8.000 despidos en Meta y $921 millones para solo 6 ejecutivos

Seis personas en Meta acaban de ganar $921 millones cada una. Mientras tanto, 8,000 empleados de la misma empresa —la que acaba de reportar su mejor trimestre en toda su historia— perdieron su trabajo con una caja y un correo de despedida. Si eso no define la economía tecnológica de 2026, no sé qué lo hace.

La historia no es que Meta esté mal: nunca ha ganado tanto dinero. La historia es a quién le cae esa lluvia de dinero y a quién le cae el despido.

El mejor trimestre de Meta... para seis personas

Meta cerró un trimestre récord de $56,300 millones en ingresos, su cifra más alta de la historia. Mediados de la euforia, la empresa entregó a 6 ejecutivos opciones de compra por hasta $921 millones cada uno: unos $5,500 millones en total repartidos entre seis personas.

📈 Poco después, la misma empresa anunció 8,000 despidos. No en una empresa en quiebra: en la empresa que más ha ganado jamás. Los reportes de Yahoo Finance, MoneyWise y The Next Web revelan que la secuencia fue exactamente esa —primero la bonificación multimillonaria, luego el recorte.

Haz la cuenta conmigo: con un sueldo anual de $100,000 (ni siquiera salario senior en Silicon Valley), los $921 millones de UN solo ejecutivo pagarían a 9,210 empleados durante un año completo —más de los 8,000 que acaban de ser echados. Un solo paquete supera en tamaño a todo el despido.

📉 Zuckerberg: $28,000 millones de ganancia... y $29,000 millones de pérdida

Mark Zuckerberg no solo no fue despedido: vivió la montaña rusa más brutal de su carrera. Tras publicar resultados que aplastaron las expectativas, su fortuna subió $28,000 millones en una sola mañana (CNN), con una semana de +$20,000 millones según Business Insider.

Días después, con el mercado asustado por el gasto en inteligencia artificial, la acción se desplomó y Zuckerberg perdió casi $29,000 millones en un solo día: la segunda caída de fortuna en un día más grande de la historia, según CNBC.

Para dimensionarlo: en 24 horas desapareció una fortuna mayor que el PIB de varios países del Caribe. Todo mientras los 8,000 despedidos de su empresa afianzaban que su próximo salario era... incierto.

¿De dónde salió tanto dinero y por qué se evapora?

La respuesta tiene dos letras: IA. Meta apuesta $145,000 millones en infraestructura de inteligencia artificial (The Next Web) y quiere ser la "tercera fuerza" del sector con sus propios chips. El problema: el mercado empezó a temer que ese gasto se acelere demasiado —The Wall Street Journal reportó que las acciones cayeron "pese a ingresos récord" justo por eso.

Es la paradoja perfecta: la IA está pagando los bonos de los ejecutivos y justificando los despidos de los empleados, al mismo tiempo. La inversión se toma de un lado del balance; los recortes, del otro.

¿Qué significa esto para ti en Latinoamérica?

Si tu negocio vive de anuncios en Instagram o Facebook, ojo: la prioridad de Zuckerberg ahora es la IA, no tu alcance orgánico. Cuando una Big Tech se obsesiona con un solo número (gasto en IA), todo lo demás —herramientas para pequeños anunciantes, soporte, estabilidad de la plataforma— pasa a segundo plano.

Y si trabajas en tecnología en la región, la lección es incómoda pero clara: la fidelidad no existe cuando el modelo de negocio es la IA. La empresa que más ganó en su historia es también la que más recortó en su mejor momento.

💰 Los $921 millones de seis personas no son un error de contabilidad: son una declaración de principios. Dice que en la era de la IA, el valor se concentra arriba y el riesgo se distribuye hacia abajo. ¿Es meritocracia o es lo de siempre con filtro de IA?

Comparte esto con alguien que todavía cree que las Big Tech cuidan a su gente.

Y tú, ¿qué opinas: los $921 millones de seis ejecutivos están justificados, o es la prueba de que los despidos de 8,000 personas pagaron esa fiesta? Comenta abajo 👇